18 de octubre de 2024

Estimada Comunidad de las Escuelas Públicas de Chelsea: 

La siguiente es una actualización sobre el estado de las negociaciones del Comité Escolar sobre nuevos contratos para las unidades de negociación de educadores, para profesionales y administrativos que están representadas por el Sindicato de Maestros de Chelsea (CTU).  La sesión de negociaciones más reciente fue el miércoles (16 de octubre de 2024). 

El Comité Escolar de Chelsea ha llegado a acuerdos provisionales en respuesta a las propuestas del Sindicato de Maestros de Chelsea (CTU) sobre lo siguiente:

• Los educadores designados como Maestros Líderes o Mentores, Decanos o Entrenadores Académicos recibirán un diferencial del 6% durante la duración de su nombramiento.

• Reembolso mejorado para cursos universitarios para los paraprofesionales y administrativos  

• El estipendio para líderes de paraprofesionales se ampliará a todas las escuelas

• Tiempo de preparación remunerado después de la escuela para los paraprofesionales y educadores supervisores.

• Licencia de inicio agregada para todas las unidades.

• A los empleados se les otorga acceso a espacios de cuidado infantil de día extendido, según estén disponibles 

• Los días personales disponibles para los paraprofesionales se incrementarán a tres días para igualar a las otras unidades.

• Se aclara para los educadores el lenguaje sobre los viajes pagados con pernoctación

• Aumento de la cobertura para licencia por funeral para todas las unidades

• Indemnización por tiempo perdido por agresión extendida a paraprofesionales

• Se agregaron días de nieve pagados para los empleados

El Comité Escolar ha ofrecido lo siguiente en respuesta a las propuestas de CTU con respecto a la licencia parental:

• 15 días de licencia parental remunerada adicional, que no se deducirán de su tiempo de enfermedad remunerado acumulado, para todo el personal de CTU en el año fiscal 25, más el uso del tiempo de enfermedad acumulado y, cuando sea médicamente necesario, el uso del banco de enfermedad

• 20 días de licencia parental remunerada adicional, que no se deducirá de su tiempo de enfermedad remunerado acumulado, para todo el personal de CTU a partir del 1 de julio de 2026 más el uso del tiempo de enfermedad acumulado y, cuando sea médicamente necesario, el uso del banco de enfermedad

El Comité Escolar ha ofrecido el siguiente paquete financiero revisado en respuesta a las propuestas de CTU:

Paraprofesionales

• Aumento de Sueldo/Salario del 12.5 % en tres años más $2,000 en el Año Fiscal 25 al estandarizar el diferencial de pasos en 6 %. 

• $1,500 de estipendio sub-separado en el Año Fiscal 25

• Paso adicional para los graduados de CPS en el Año Fiscal 25

• Estipendio multilingüe en el Año Fiscal 26

• Aumento de los incrementos de longevidad.

Oficinistas

• Aumento de Sueldo/Salario del 12.5 % en tres años más $2,000 en el Año Fiscal 25 al estandarizar el diferencial de pasos en 6 %

• Adición del Paso 4 en el Año Fiscal 25 y Paso 5 en el año fiscal 26

• Aumento de $300 en estipendio de grado

• Paso adicional para los graduados de CPS en el Año Fiscal 25

• Estipendio multilingüe en el Año Fiscal 26

• Aumento de los incrementos de longevidad

Maestros

• Aumento de Sueldo/Salario del 12% en tres años 

• Paso adicional para los graduados de CPS en el Año Fiscal 25

• Estipendio multilingüe en el Año Fiscal 26

• Aumento de los incrementos de longevidad.

Adjunto a este correo electrónico se encuentra la presentación financiera completa mostrada en la sesión de negociaciones de ayer.

También hemos hecho ofertas para abordar otras propuestas de CTU, incluido un mayor tiempo de vacaciones para los empleados, un aumento de las licencias remuneradas para que todas las unidades cuiden a los miembros de la familia que enfrentan enfermedades críticas y un lenguaje mejorado para abordar el tamaño de las clases y el número de casos para nuestros educadores.

Seguimos comprometidos a trabajar de manera constructiva para lograr nuevos contratos para nuestros educadores, paraprofesionales y administrativos. Proporcionaremos a la comunidad actualizaciones adicionales a medida que avancemos.

Atentamente, 

Ana Hernández

Presidenta

Comité Escolar de Chelsea