Estimada comunidad de las escuelas públicas de Chelsea:

Les escribo para brindarles una actualización sobre el estado de las negociaciones del Comité Escolar sobre los nuevos contratos para nuestras tres unidades de negociación que están representadas por el Sindicato de Maestros de Chelsea (Chelsea Teachers’ Union, CTU). Estos incluyen contratos para la unidad de educadores, la unidad de paraprofesionales y la unidad de empleados administrativos. 

El Comité Escolar de Chelsea está comprometido a alcanzar acuerdos que sirvan a los intereses de los empleados, los estudiantes y la comunidad en su conjunto.

Desde 2020, el Comité Escolar ha logrado agregar una serie de puestos en todo el distrito, incluidos 239 dentro de estas tres unidades de negociación. Esta inversión en puestos ha brindado servicios importantes a los estudiantes y las familias de CPS. Nuestro objetivo es alcanzar acuerdos que eviten una reducción de estos puestos, al mismo tiempo que brindan aumentos salariales sólidos para nuestro personal.

• Un aumento del doce por ciento (12 %) en los salarios/escalas salariales de educadores, paraprofesionales y empleados administrativos durante la duración del contrato de tres años para cada grupo.
• Los miembros de todas las unidades también tendrán la oportunidad de calificar y recibir un estipendio adicional por trabajar como intérpretes dentro de nuestras escuelas.
• Montos mejorados para paraprofesionales y empleados administrativos en función de tareas especializadas, ajustes del mercado o nuevas medidas.
• Para el año fiscal 2025, a los empleados de cada una de las tres unidades de negociación que tomen licencia por maternidad se les otorgarán tres (3) semanas de tiempo pago, separadas y aparte de su uso del tiempo pago que hayan acumulado por licencia por enfermedad y personal según los contratos existentes. En el año fiscal 2026, este tiempo pago adicional designado para licencia por maternidad aumentará a cuatro (4) semanas. Esto es más que la mayoría de los distritos de Massachusetts.

Sentimos un enorme respeto y gratitud por los miembros de nuestro personal. Son la base de las Escuelas Públicas de Chelsea y tienen un impacto permanente en nuestros estudiantes y familias. Esperamos seguir trabajando con el liderazgo de CTU en un esfuerzo por alcanzar contratos que aborden las necesidades tanto de nuestro personal, como de la comunidad y de los estudiantes a quienes todos estamos aquí para servir. Brindaremos a la comunidad actualizaciones adicionales a medida que avancemos.

Atentamente, 

Ana Hernández

Presidenta

Comité Escolar de Chelsea