1 de octubre de 2024

Estimada Comunidad de las Escuelas Públicas de Chelsea: 

Le escribo para proporcionar una actualización sobre el estado de las negociaciones del Comité Escolar sobre nuevos contratos para nuestras tres unidades de negociación representadas por el Sindicato de Maestros de Chelsea (CTU).  Estos incluyen contratos para la unidad de educadores, la unidad de para-profesionales y la unidad de administrativos. La sesión de negociaciones más reciente fue ayer (30 de septiembre de 2024). 

El Comité Escolar de Chelsea se complace en anunciar que hemos alcanzado acuerdos provisionales en respuesta a las propuestas del Sindicato de Maestros de Chelsea (CTU) sobre lo siguiente:

• Un paso adelante para los ex alumnos de CPS para todas las unidades

• El estipendio para líderes de paraprofesionales se ampliará a todas las escuelas

• Tiempo de preparación remunerado después de la escuela para para-profesionales y educadores supervisores.

• Licencia de inicio agregada para todas las unidades.

• A los empleados se les otorga acceso a espacios de cuidado infantil de día extendido, según estén disponibles 

• Los días personales disponibles para los para-profesionales se incrementarán a tres días para igualar a las otras unidades.

• Se aclara para los educadores el lenguaje sobre los viajes pagados con pernoctación

• Aumento de la cobertura de licencia por funeral para todas las unidades

• Indemnización por tiempo perdido por agresión extendida a paraprofesionales

• Se agregaron días de nieve pagados para los empleados

Además, el Comité Escolar ha ofrecido lo siguiente en respuesta a las propuestas de CTU:

• 15 días de licencia parental adicional para todo el personal de CTU, que se pueden utilizar además del tiempo de enfermedad acumulado actualmente

• Un estipendio multilingüe anual de $1,000 disponible para todas las unidades

• Los estipendios anuales de títulos avanzados para Secretarios aumentaron en $300

• Estipendio anual de $1,500 para Para-profesionales que trabajan en aulas sub-separadas

• Aumentar el límite de reembolso de matrícula para Paras y alinear la estructura de reembolso de matrícula de Secretario con la de Maestros y Paras

• Salario/salarios durante tres años: aumento del 12 % para todas las unidades más un ajuste de mercado de $3000 para los Auxiliares y nuevos pasos para los Administrativos

El Comité Escolar y nuestro personal administrativo valoran profundamente el trabajo de nuestros excepcionales educadores y todo el resto del personal de nuestra comunidad escolar.   Nos complace haber conseguido así hasta ahora, haber podido llegar a los acuerdos provisionales esbozados anteriormente. Seguimos comprometidos con trabajar de manera constructiva para lograr nuevos contratos para nuestros educadores, para-profesionales y administrativos. 

Proporcionaremos a la comunidad actualizaciones adicionales a medida que avancemos.

Atentamente, 

Ana Hernández

Presidenta

Comité Escolar de Chelsea